«Если вы хотите пойти в ИТ только ради зарплаты, лучше отказаться от этой затеи»
С каждым годом желающих стать айтишниками становится больше и рынок насыщается соискателями, однако крупным игрокам ИТ-отрасли не хватает специалистов с нужной квалификацией.
В Уральском федеральном университете 15 и 16 марта прошел «Пик ИТ», который уже стал экспертной площадкой для встречи школьников, студентов и работодателей из ИТ-отрасли. За два дня мероприятие собрало более 2 тыс. участников.
«Пик ИТ» стал для Уральского федерального чудесной традицией. Год из года мы собираем на одной площадке тех, кто делает первые шаги в сфере, и тех, кто уже состоялся и готов поделиться своим опытом. Очень важно показывать школьникам и студентам перспективы их профессии, прививать любовь к технологическому прогрессу и инновациям. Тогда студенческие годы пройдут максимально эффективно. Благодарим всех партнеров мероприятия и особенно генерального партнера — Контур», — отметил ректор УрФУ Виктор Кокшаров.
На выставке свои вакансии и стажировки представили партнеры-работодатели, среди которых: 1С, «Синара Банк», СКБ Lab, «Тинькофф», Сбер, УЦСБ, «Гринатом», Naumen, Artsofte и другие.
Центральным событием первого дня стала открытая дискуссия, участниками которой стали представители компаний hh.ru, UDV Group, «Тинькофф», «Контур», «Яндекс». Модератором выступил директор ИРИТ-РтФ УрФУ Илья Обабков. Он отметил, что, по данным HH.RU, именно ИТ-профессия в последние годы была самой популярной в стране.
На панельной дискуссии эксперты обсуждали, останется ли спрос на ИТ-специалистов высоким в ближайшие годы и наступит ли время, когда разработчики останутся без работы из-за развития искусственного интеллекта.
Парадокс рынка
Компании самых разных отраслей наблюдают кадровый голод среди кандидатов последние несколько лет. Количество вакансий сегодня на порядок превышает количество резюме, однако в ИТ сложилась интересная ситуация: рынок не является дефицитным.
Анна Осипова, руководитель внешних коммуникации hh.ru в регионах
Руководитель внешних коммуникации hh.ru в регионах Анна Осипова рассказала, что в секторе ИТ количество резюме превышает количество вакансий:
—Эта ситуация не говорит нам, что вакансий в ИТ-секторе нет, они, конечно, есть. Но в то же время мы видим, что желающих стать айтишниками становится все больше и рынок насыщается специалистами. Что касается конкуренции, то на одну активную вакансию в ИТ-сфере в целом по стране приходится 7,5 активных резюме, тогда как нормой для рынка считается соотношение четыре резюме на одну вакансию. Получается, что сегодня специалистов ИТ много, а работы для них мало.
Еще мы видим такой тренд — зарплаты в Москве несколько снижаются, тогда как в регионах растут зарплатные предложения.
—Эта ситуация не говорит нам, что вакансий в ИТ-секторе нет, они, конечно, есть. Но в то же время мы видим, что желающих стать айтишниками становится все больше и рынок насыщается специалистами. Что касается конкуренции, то на одну активную вакансию в ИТ-сфере в целом по стране приходится 7,5 активных резюме, тогда как нормой для рынка считается соотношение четыре резюме на одну вакансию. Получается, что сегодня специалистов ИТ много, а работы для них мало.
Еще мы видим такой тренд — зарплаты в Москве несколько снижаются, тогда как в регионах растут зарплатные предложения.
Игорь Маслов, вице-президент компании Тинькофф
Вице-президент компании Тинькофф Игорь Маслов согласен, что потребность в специалистах будет оставаться высокой в ИТ-отрасли в ближайшие годы:
— Мы в Тинькофф на протяжении последних лет четко видим, что на рынке осталось очень мало сильных специалистов, борьба за них колоссальная, тогда как в целом рынок соискателей действительно растет. Средняя воронка найма в сильных ИТ-компаниях составляет всего 1-2% от входа. Сегодня работодатели покупают при найме три вещи кандидата: фундаментальные знания, трудолюбие и адекватность. Просто наличия фундаментальных знаний недостаточно, если человек лентяй, работа с ним не сложится, нужно уметь достигать результата. И, конечно, адекватность очень важна.
Мы массово набираем джунов на стажировки, особенно с хорошим образованием и потенциалом роста. Мы считаем, что лучший senior, то есть программист, который умеет все, — это выросший внутри компании джун.
В течение последних трех лет мы также видим, что растет спрос на удаленную работу в больших технологических компаниях. При этом еще пять лет назад зарплаты в регионах были ниже, чем в Москве и Санкт-Петербурге. Сейчас зарплаты выравниваются.
— Мы в Тинькофф на протяжении последних лет четко видим, что на рынке осталось очень мало сильных специалистов, борьба за них колоссальная, тогда как в целом рынок соискателей действительно растет. Средняя воронка найма в сильных ИТ-компаниях составляет всего 1-2% от входа. Сегодня работодатели покупают при найме три вещи кандидата: фундаментальные знания, трудолюбие и адекватность. Просто наличия фундаментальных знаний недостаточно, если человек лентяй, работа с ним не сложится, нужно уметь достигать результата. И, конечно, адекватность очень важна.
Мы массово набираем джунов на стажировки, особенно с хорошим образованием и потенциалом роста. Мы считаем, что лучший senior, то есть программист, который умеет все, — это выросший внутри компании джун.
В течение последних трех лет мы также видим, что растет спрос на удаленную работу в больших технологических компаниях. При этом еще пять лет назад зарплаты в регионах были ниже, чем в Москве и Санкт-Петербурге. Сейчас зарплаты выравниваются.
Денис Вольман, технический директор компании ФТ-СОФТ, UDV Group
С ним согласен и технический директор компании ФТ-СОФТ, UDV Group Денис Вольман. По его словам, на вакансии откликается большое количество людей, но многие из них не имеют необходимой квалификации:
— Наша статистика по найму примерно такая: из десяти пришедших специалистов мы нанимаем одного. Решение вопроса мы видим в том, чтобы брать джунов на стажировку, а затем делать им карьерное предложение. Это намного интереснее, чем нанимать неподготовленных джунов со свободного рынка.
Если вы хотите пойти в ИТ ради зарплаты, лучше отказаться от этой затеи. Все-таки в ИТ очень важно развитие, невозможно стоять на месте и то, что вы знаете сегодня, через три года будет неактуально. Поэтому для специалистов ИТ очень важно наличие внутренней потребности развиваться. Большие зарплаты в отрасли у тех, кто умеет решать задачи, которые не могут решить другие.
— Наша статистика по найму примерно такая: из десяти пришедших специалистов мы нанимаем одного. Решение вопроса мы видим в том, чтобы брать джунов на стажировку, а затем делать им карьерное предложение. Это намного интереснее, чем нанимать неподготовленных джунов со свободного рынка.
Если вы хотите пойти в ИТ ради зарплаты, лучше отказаться от этой затеи. Все-таки в ИТ очень важно развитие, невозможно стоять на месте и то, что вы знаете сегодня, через три года будет неактуально. Поэтому для специалистов ИТ очень важно наличие внутренней потребности развиваться. Большие зарплаты в отрасли у тех, кто умеет решать задачи, которые не могут решить другие.
Юлия Мельчугова, руководитель направления подбора персонала в Контуре
О высокой конкуренции за кадры с высокой квалификацией говорит и руководитель направления подбора персонала в Контуре Юлия Мельчугова:
— Потребность в специалистах в ИТ-отрасли будет только расти, и мы понимаем, что крутых на свободном рынке найти сложно, поэтому мы сами их выращиваем через программу стажировки.
Что касается зарплат, несколько лет назад мы отказались от разделения регионов по уровню заработных плат и пришли к единой зарплатной вилке для сотрудников из любой точки страны.
— Потребность в специалистах в ИТ-отрасли будет только расти, и мы понимаем, что крутых на свободном рынке найти сложно, поэтому мы сами их выращиваем через программу стажировки.
Что касается зарплат, несколько лет назад мы отказались от разделения регионов по уровню заработных плат и пришли к единой зарплатной вилке для сотрудников из любой точки страны.
Победа ИИ?
При ответе на вопрос, лишит ли искусственный интеллект работы программистов, все спикеры сошлись во едином мнении.
Игорь Маслов отметил, что ИИ на высоком уровне исполняет простые и рутинные вещи:
— Но до уровня разработчиков ему еще далеко. Классные и интересные задачи все равно останутся для человека, а какие-то скучные задачи будет выполнять ИИ.
— Но до уровня разработчиков ему еще далеко. Классные и интересные задачи все равно останутся для человека, а какие-то скучные задачи будет выполнять ИИ.
Денис Вольман добавил, что конкуренция со стороны ИИ есть и ее нельзя исключать, но полностью заменить программиста ИИ не сможет в ближайшее время:
— ИТ-специалистам нужно помнить, что именно человек принимает решение о компромиссах и именно человек задает задачи ИИ, так что аналитический склад ума ИТ-специалиста будет востребован.
— ИТ-специалистам нужно помнить, что именно человек принимает решение о компромиссах и именно человек задает задачи ИИ, так что аналитический склад ума ИТ-специалиста будет востребован.
С коллегами согласен и Арслан Урташев, эксперт полагает, что, несмотря на развитие ИИ, в ближайшие годы программисты не останутся без работы:
— На мой взгляд, момент, когда ИИ сможет от и до выполнять задачу, а программист не будет нужен, очень не близок. Не готов давать долгосрочные прогнозы, но в ближайшие годы об этом можно не переживать.
— На мой взгляд, момент, когда ИИ сможет от и до выполнять задачу, а программист не будет нужен, очень не близок. Не готов давать долгосрочные прогнозы, но в ближайшие годы об этом можно не переживать.
Напомним, что «Пик ИТ» — экспертная площадка Уральского федерального университета и компании «СКБ Контур» для встречи школьников, студентов, работодателей. Участники знакомятся с образовательными и карьерными возможностями, формируют целостное представление о профессии.