Поступление в магистратуру надо рассматривать как личную инвестицию сил и времени в обучение. Это отличная возможность создать свое будущее и получить углубленную специализацию в своей профессиональной сфере или переквалификация в новую область знаний. Набор магистерских программ УрФУ отвечает таким стратегическим желаниям.

Сейчас уникальное время – специалисты в области ИТ, информационной безопасности, радиоэлектроники сильно востребованы на рынке. Это заметно по бакалавриату и специалитету. Другое дело – выпускники магистратуры. Здесь нужны серьезные подходы, ведь у поступающего уже есть высшее образование и, как правило, опыт работы. Как тогда обеспечить доверие среди работодателей? В случае с ИРИТ-РТФ большинство магистерских программ реализуются при участии компаний-партнеров, таких как МФТИ, Naumen, УЦСБ, Сбер. Они активно участвуют в подборе преподавателей, предоставлении тем студенческих проектов и мест практики и стажировки.

Благодаря такому сотрудничеству институт имеет возможность получать проектные задачи от передовых компаний, привлекать преподавателей-практиков высокого уровня, практически гарантировать трудоустройство студентов и выпускников. Для компаний — это возможность найти среди студентов магистратуры новых сотрудников с повышенными требованиями к уровню подготовки.

Важно отметить, что поступить в магистратуру ИРИТ-РТФ могут студенты после любого направления подготовки. Главное – живой интерес к ИТ, ИБ или радиоэлектронике. В магистерских программах института реализуются индивидуальные образовательные траектории: мы внедряем уровневые курсы, даём возможность выбора элективной или фиксированных траекторий под конкретную позицию в компаниях.

Магистратура в ИРИТ-РТФ практико-ориентированная и основана на проектном подходе. За период обучения студентам необходимо выполнить три командных проекта. Сопровождение проектов и оценка образовательного и продуктового результата происходит при поддержке компаний-партнеров программы.

Если говорить про общие подходы к обучению, то здесь мы подстраиваемся под возможности студентов. Например, занятия проводятся в вечернее время и по субботам, что дает возможность совмещать работу с учебой. Конечно, учиться в магистратуре – это большой труд, нужно особое упорство, чтобы пройти этот путь и успешно защитить магистерскую диссертацию. Но успехи наших выпускников однозначно говорят, что это того стоит.

17% штатных сотрудников iFellow имеют магистерское образование. Но реалии нашей отрасли таковы, что при наличии двух кандидатов – с дипломом об окончании магистратуры или без него – мы выберем специалиста с большим практическим опытом и подходящего по технологическому стеку.

При этом многие студенты бакалавриата только в процессе обучения определяются со своими устремлениями, и некоторые принимают решение кардинально изменить направление. Магистранты же, как правило, уже четко понимают, с какой профессией хотят связать свою жизнь. Они более осознанно подходят к учебному процессу и серьезно относятся к будущей работе.

Также отмечу целеустремленность выпускников магистратуры: они берут новый для себя, «необязательный» челлендж и идут к цели. Это важный скилл, который очень пригодится как на работе, так и в жизни.

На текущий момент магистерское образование получили не менее 10% сотрудников УЦСБ. Это значение постоянно растет. Прямо сейчас в магистратуре учатся порядка 40 сотрудников нашей компании. Из них 20 человек поступили в магистратуру УрФУ в этом году. Специалисты в сфере информационной безопасности учатся на нашей совместной с ИРИТ-РТФ магистратуре, инженеры, связанные со строительством, поступили на магистратуру Института строительства и архитектуры, руководители обучаются на программах магистратуры по развитию бизнеса и управлению конфликтами.

На входе в компанию у всех кандидатов – и с магистерской степенью, и без нее – одинаковые условия. При этом я считаю, что магистратура дает больше перспектив для продвижения по карьерной лестнице за счет как теоретической базы, так и практического опыта, который сейчас активно включается в программу подготовки магистрантов. У обучающихся появляется возможность применить полученные знания на практике, принести больше пользы компании, что, конечно, будет оценено. Магистратура – это хороший шанс шагнуть на ступеньку выше, а использовать его и ли нет – каждый решает сам.

7,9% сотрудников Контура окончили магистратуру. Однако только наличие магистерского образования не дает преимуществ в трудоустройстве и карьерном росте. В Контуре больше ценят опыт и профессиональные компетенции человека.

При этом мы понимаем, что обучение в магистратуре — возможность приобрести дополнительные навыки к своей основной специальности. Поэтому три года назад Контур вместе с УрФУ запустил магистратуру «Цифровая гуманитаристика». Это гибрид из гуманитарных наук и цифровых инструментов. Редкое, но важное сочетание.

Компаниям все чаще нужны специалисты, которые будут решать сложные задачи на стыке нескольких направлений и придумывать решения для нестандартных ситуаций. Выпускник «Цифровой гуманитаристики» может работать продакт-менеджером, аналитиком данных, менеджером маркетинговых исследований, продуктовым маркетологом, ведь программа магистратуры составлена практикующими экспертами из IT-сферы.

90% наших магистрантов за два года обучения получают свою первую работу или меняют имеющуюся. Новые должности напрямую связаны с профессиональными навыками, которые ребята получили в рамках магистратуры. Еще 10%, которые не поменяли работу во время обучения, пишут, что благодаря магистратуре их взгляд на многие процессы изменился, они освоили новые рабочие инструменты и внедряют их.
Считаю, что работодатели должны активно участвовать в образовательной деятельности региона и страны. Чем больше представителей бизнеса и производства будет выделять ресурсы на организацию образовательной деятельности, чем больше будет практических программ обучения, тем качественнее, популярнее и полезнее будет магистерское образование.