Где и как построить карьеру в сфере IT? Рассказывают работодатели
Число молодых людей, которые хотят работать в сфере информационных технологий и информационной безопасности, растет. На «Пик IT» ведущие компании получили от студентов десятки заявлений на стажировку.
В УрФУ подвели итоги работы экспертной площадки «Пик IT» — за два дня в мероприятии приняли участие более 2 тыс. чел. Проект позволяет студентам и школьникам, которые хотят развиваться в сфере информационных технологий и информационной безопасности, лучше познакомиться с образовательными и карьерными возможностями, а также наладить контакты с потенциальными работодателями. Генеральным партнером выступила группа компаний СКБ Контур.
Мероприятие проходило в главном учебном корпусе университета. Здесь участники могли посетить выставку компаний-партнеров. В этом году свои стенды организовали более двух десятков компаний. В их числе — разработчики программного обеспечения Контур, Naumen, СКБ Лаб, Экстрим. Также среди участников выставки были Уральский центр систем безопасности, UDV, Сбер, ТМК, УГМК-Телеком и другие компании, которые готовы участвовать в подготовке IT-специалистов и работать с талантливыми ребятами. Представители работодателей рассказывали о вакансиях и стажировках, специфике работы своей компании, устраивали игры и конкурсы. Некоторым студентам удалось договориться о прохождении практики в компаниях.
Также для участников «Пик IT» организовали лекции и мастер-классы. Представители УрФУ и компаний-партнеров рассказали о том, кто такие продакты, тимлиды, SRE-инженеры и UX-исследователи. Студенты активно задавали вопросы о специфике работы таких специалистов и об их карьерных перспективах. Один из мастер-классов был посвящен грамотному составлению резюме — представитель Контура рассказала, какие ошибки допускают молодые соискатели и как их избежать.
Главная панельная дискуссия была посвящена теме искусственного интеллекта. Своими мыслями о том, как его развитие влияет на разные сферы, поделились представители УрФУ, «Тинькофф», Контура, УЦСБ и Сбера. Отвечая на вопросы из зала, спикеры сошлись во мнении, что искусственный интеллект создает риски для сокращения рабочих мест только во время нестабильной экономической ситуации в стране. А сила нейросетей — в человеке, который умеет ими правильно пользоваться.
Также для участников «Пик IT» организовали лекции и мастер-классы. Представители УрФУ и компаний-партнеров рассказали о том, кто такие продакты, тимлиды, SRE-инженеры и UX-исследователи. Студенты активно задавали вопросы о специфике работы таких специалистов и об их карьерных перспективах. Один из мастер-классов был посвящен грамотному составлению резюме — представитель Контура рассказала, какие ошибки допускают молодые соискатели и как их избежать.
Главная панельная дискуссия была посвящена теме искусственного интеллекта. Своими мыслями о том, как его развитие влияет на разные сферы, поделились представители УрФУ, «Тинькофф», Контура, УЦСБ и Сбера. Отвечая на вопросы из зала, спикеры сошлись во мнении, что искусственный интеллект создает риски для сокращения рабочих мест только во время нестабильной экономической ситуации в стране. А сила нейросетей — в человеке, который умеет ими правильно пользоваться.
Виктор Кокшаров, ректор УрФУ
— Ускоренное развитие IT-отрасли было бы невозможно без квалифицированных кадров. А первоклассных специалистов можно подготовить только в тесной связке между вузами и компаниями. Такое мероприятие, как «Пик IT», как раз способствует знакомству будущих работников с работодателями. С каждым годом все больше компаний проявляет интерес к этому формату. Так что мы продолжим проводить такие отраслевые дни открытых дверей.
Большинство компаний-партнеров «Пик IT» участвуют в проекте с момента его создания. Среди них — Уральский банк Сбербанка. Как рассказали в пресс-службе компании, за два дня стенд Сбера посетили более тысячи человек — в основном, ребят интересовало, какое направление лучше выбрать, чтобы построить успешную карьеру в IT-блоке компании. Специалисты банка провели две продуктивные встречи со студентами и школьниками — с теми, кто хорошо себя зарекомендовал, в ближайшей перспективе свяжутся по вопросу возможного трудоустройства и прохождения стажировки.
Другие компании также подтвердили DK.RU, что «Пик IT» стал для них эффективным инструментом: студенты узнают о возможностях образования от лидеров рынка, трендах в сфере информационных технологий и могут лучше понять будущую специальность и правильно выбрать профессию.
Другие компании также подтвердили DK.RU, что «Пик IT» стал для них эффективным инструментом: студенты узнают о возможностях образования от лидеров рынка, трендах в сфере информационных технологий и могут лучше понять будущую специальность и правильно выбрать профессию.
Наталья Ликулина, директор по персоналу Naumen
— Однозначно, рост интереса к IT-специальностям есть. С каждым годом все больше студентов поступает в университет на эти направления. Как компания мы в первую очередь повышаем заинтересованность студентов и школьников в IT-сфере, рассказываем о карьерных возможностях в Naumen. После «Пик IT» мы стараемся оставаться со студентами на связи: предлагаем подписаться на социальные сети и почтовые рассылки. Все по желанию. Нам важно, чтобы студенты были заинтересованы во взаимодействии с нами.
Эффект от мероприятия мы видим уже спустя месяц — когда открываем набор на стажировку. Студенты, которые познакомились с нами на Пик IT, охотнее откликаются на вакансии и выполняют тестовое задание.
В этом году наш стенд привлек более двух тысяч студентов, а лекцию представителя компании о том, как стать тимлидом, посетили 217 человек. Поэтому 3 апреля — в день старта стажировок, ожидаем ажиотаж.
Эффект от мероприятия мы видим уже спустя месяц — когда открываем набор на стажировку. Студенты, которые познакомились с нами на Пик IT, охотнее откликаются на вакансии и выполняют тестовое задание.
В этом году наш стенд привлек более двух тысяч студентов, а лекцию представителя компании о том, как стать тимлидом, посетили 217 человек. Поэтому 3 апреля — в день старта стажировок, ожидаем ажиотаж.
Анастасия Давыдова, руководитель отдела персонала УЦСБ
— Каждый год для Дня открытых дверей IT-отрасли мы придумываем новые развлекательные и обучающие активности на стенде нашей компании. В этом году на стенде УЦСБ участники мероприятия бесплатно сделали фотографии в фотобудке, а также получили фирменный мерч компании и, конечно, узнали о том, какие профили в сфере информационной безопасности сейчас наиболее востребованы. Также многие ребята поучаствовали в увлекательном мастер-классе «Как защитить свои приложения на смартфоне».
В этом году наши HR-специалисты в рамках мероприятия пообщались более чем с 1000 студентов, радует, что многие подходили к нашему стенду целенаправленно, с четким намерением стать частью нашей команды.
По итогам мероприятия к нам поступило более 100 заявок на прохождение летней практики и несколько десятков резюме от желающих устроиться к нам на стажировку. Важно подчеркнуть, что «Пик IT» — это только начало взаимодействия, возможность познакомиться УЦСБ и студентам.
В этом году наши HR-специалисты в рамках мероприятия пообщались более чем с 1000 студентов, радует, что многие подходили к нашему стенду целенаправленно, с четким намерением стать частью нашей команды.
По итогам мероприятия к нам поступило более 100 заявок на прохождение летней практики и несколько десятков резюме от желающих устроиться к нам на стажировку. Важно подчеркнуть, что «Пик IT» — это только начало взаимодействия, возможность познакомиться УЦСБ и студентам.
Юлия Юрошева, руководитель группы отдела персонала UDV
— В этом году мы представили студентам общий стенд UDV group и стенд кибербезопасности. На стенде разработки команда UDV презентовала студентам летнюю практику и стажировки. Также для студентов профильных специальностей мы подготовили интеллектуальные активности на стенде кибербезопасности: студенты решали задачи по компьютерным сетям. Лучшие из них получат приглашения на интервью на стажерскую позицию направления кибербезопасности. Мы всегда рады видеть в команде молодых и талантливых студентов, которые только начинают свой путь в IT. По итогам летней практики в прошлом году 10 лучших студентов получили job offer и стали частью команды UDV, работают с нами по настоящее время и счастливы.
Мы уверены, что число студентов, обучающихся по IT-специальностям, в ближайшие годы будет расти. Во-первых, IT-отрасль является одной из самых быстрорастущих в мире и предлагает множество перспективных и высокооплачиваемых вакансий. Многие студенты видят в этом возможность получить хорошую работу и обеспечить себе стабильное будущее.
Во-вторых, современные технологии проникают во все сферы жизни, и специалисты по IT становятся все более востребованными. Это создает дополнительные возможности для карьерного роста и развития. Наконец, многих студентов привлекает творческий аспект работы в IT-отрасли. Разработка новых программ и приложений требует не только знаний и навыков, но и фантазии и креативности.
Мы уверены, что число студентов, обучающихся по IT-специальностям, в ближайшие годы будет расти. Во-первых, IT-отрасль является одной из самых быстрорастущих в мире и предлагает множество перспективных и высокооплачиваемых вакансий. Многие студенты видят в этом возможность получить хорошую работу и обеспечить себе стабильное будущее.
Во-вторых, современные технологии проникают во все сферы жизни, и специалисты по IT становятся все более востребованными. Это создает дополнительные возможности для карьерного роста и развития. Наконец, многих студентов привлекает творческий аспект работы в IT-отрасли. Разработка новых программ и приложений требует не только знаний и навыков, но и фантазии и креативности.
Екатерина Власюк, руководитель отдела образовательных программ Контура
— Для Контура важно и приятно генеральное партнерство с главным вузом региона. В первый день (день студентов) мы пообщались и завели контакты с тысячами студентов IT-направлений и другими ребятами, заинтересованными в карьере в IT. Не все они, возможно, станут сотрудниками Контура. Но мы рассказали ребятам про возможности и технологии Контура, чтобы у них была вся информация для принятия решений о своей карьере.
Во второй день, день школьников, Контур был представлен на Пик IT проектом ФИИТ — совместным IT-направлением Контура и УрФУ на матмехе. Многие из них сейчас на этапе решения, кем они станут, когда вырастут. Мы постарались дать всю информацию, чтобы ребята смогли принять одно из самых ответственных решений в жизни — выбор вуза.
Мы видим, что число молодых людей, которые хотят развиваться в сфере IT, растет.
В УрФУ число бюджетных мест на IT-направлениях выросло в несколько раз за последние несколько лет, особенно в Институте естественных наук и математики и Институте радиоэлектроники и информационных технологий-РТФ.
На все направления есть конкурс: количество заявлений от абитуриентов заметно превышает число мест. Самый большой конкурс на направление ФИИТ — в 2022 году сумма проходных баллов ЕГЭ составила 274 балла, при выросшем количестве бюджетных мест.
Количество IT-компаний, готовых работать со студентами, тоже увеличивается. По числу партнеров «Пик-IT» это отлично видно.
Во второй день, день школьников, Контур был представлен на Пик IT проектом ФИИТ — совместным IT-направлением Контура и УрФУ на матмехе. Многие из них сейчас на этапе решения, кем они станут, когда вырастут. Мы постарались дать всю информацию, чтобы ребята смогли принять одно из самых ответственных решений в жизни — выбор вуза.
Мы видим, что число молодых людей, которые хотят развиваться в сфере IT, растет.
В УрФУ число бюджетных мест на IT-направлениях выросло в несколько раз за последние несколько лет, особенно в Институте естественных наук и математики и Институте радиоэлектроники и информационных технологий-РТФ.
На все направления есть конкурс: количество заявлений от абитуриентов заметно превышает число мест. Самый большой конкурс на направление ФИИТ — в 2022 году сумма проходных баллов ЕГЭ составила 274 балла, при выросшем количестве бюджетных мест.
Количество IT-компаний, готовых работать со студентами, тоже увеличивается. По числу партнеров «Пик-IT» это отлично видно.